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电动液压千斤顶职场中,你是头熊,还是只鹰?
发布时间:2017.04.19 新闻来源:有限公司 浏览次数:
前阵子,我和几个朋友喝茶聊天,其中有一个朋友问我:“听说你做了很多职业咨询案例,有着丰富的咨询经验,我特别好奇的是,职业规划有必要吗?又到底是怎么个规划法呢?”
我和她说起了一个故事。
 
故事的主人公是去年的一位来访者K,当时她在老家一个事业单位里上班,没有正式编制,只是一名合同工,做的也是简单不过的文员工作。那个时候的她迫切想要改变,就找到了我。
 
分割线
 
咨询的开始,我试图带她梳理价值观。
 
然而很快我就发现,这个小姑娘存在很多反复与自相矛盾的情况。
她说自己渴望新鲜感,我问那你为何不早点跳出来?
 
她回答说迫于无奈,当时找不到工作,家人好不容易托关系才进的这家单位,于是抱着骑驴找马的初衷,作为权宜之计就去上了班。
 
我又抛出了一个问题,既然当时作为权宜之计,为何一做就是五年,中间却没有进行过其他的尝试和探索呢?
 
小姑娘说,曾经动过努力拼搏的念头,但苦于不知道学什么,加上后来觉得这种上班状态很舒服,每天工作内容很简单,虽然没有编制,但各种待遇福利也不差,渐渐地,她几乎忘记了权宜之计的初衷,如果不出意外能一直这样呆下去,她也愿意做到退休。
 
可惜天不遂人愿。
 
因为市场不景气,小姑娘所在的事业单位也不得不精简人员,而没有编制没有一技之长的合同工成为裁员的重灾区,小姑娘这才慌了神。
我知道,小姑娘的困境,绝不是她一人独有。
 
价值观不明、目标不清晰、想努力却没有方向、想改变却缺乏行动......这些就像一块块巨大的石头,障碍了每个人前行的步伐。
 
在这个世界上,据说80%的人并没有给自己真正做过职业规划,这是一个让人倍感悲凉的事实。
 
 
 
 
02
 
在职场中,雇主眼里的员工多是达成组织利益的某种资源与工具,组织并不具备这样的义务去充分发掘每一位员工的潜力,俗话说“铁打的岗位流水的员工”,组织为了保障利益的稳定与最大化,定岗不定人是最常用的手段。
 
也就意味着,职业生涯规划这件事,除了自己重视之外,组织并不对此事负有任何责任与义务。
 
在很多人的脑海里,规划就是划个圈圈,从此一劳永逸高枕无忧。
 
事实上,职业规划远远没有这么简单,它不是一架精准无误的职业探测仪,也不是算命占卜,更无法一次解决所有问题,因为在规划中,需要时刻考虑变量,并且要根据不同的情况做出不同的调整。
 
 
     
 
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